纳米比亚野马是100多年前德国殖民者开发纳南部地区时引进的,主要生活在纳米布沙漠中。后来,大量马匹散落在当地沙漠中,它们不断适应纳米布沙漠严酷的自然环境,养成新的生活习性,最终成为当地特有的野马。由于沙漠中缺水,野马生存困难,去年有报告说,纳米比亚野马数量已降至79匹。

纳米比亚野马基金会提供的数据显示,从2012年至今,没有一匹马驹能长到成年,大部分死于干旱或被鬣狗捕杀。仅2013年一年,鬣狗就捕杀了100匹野马,其中半数是马驹。

老百姓都喜欢讲信用、办实事的干部,反过来,最痛恨的就是不担当、不作为,搞形式主义、官僚主义那一套。看看近期披露的一些案例:河北有人被冒名注册公司,他到税务、工商、市场监督管理部门讨说法,却遭遇各部门来回踢皮球;广东某地17名区、镇、村干部发现本地有电信诈骗窝点,却不举报、不作为;还有些地方,在给企业服务过程中搞许多口号式、运动式的活动安排,承诺的期限和资源却兑现不了……群众对党和政府的信任何其珍贵,怎能如此任性挥霍?在一些部门和干部中间,形式主义、官僚主义的典型表现,就是“不主动、不拒绝、不负责”,脸好看、门好进、事难办,嘴上的巨人、行动的矮子,懒政怠政,结果不仅是贻误工作、劳民伤财,更严重的是损害党和政府的公信力,让群众的获得感、幸福感、安全感成了“镜花水月”。

希菲塔表示,野马的灭绝不利于纳米比亚旅游业的发展,环境部不会允许这种情况发生,该部已经布置人手将鬣狗从野马所在的加鲁布地区转移走。

用好考核督导机制指挥棒,创新开展“三包两保”创建督导活动,36位市领导和77个市直部门前往包保社区、路段和网点开展督导工作140余次,现场解决问题580余处。修订完善“周考月评”测评体系,开展周考核50余期、月测评12次,专项督查220余次,整改完成率99%以上。着重打好乡风文明建设组合拳,深入实施“传育立行”教育工程,重点开展移风易俗弘扬时代新风等8项行动,完成移风易俗“一镇一村”试点建设,收集整理“家风家训”故事选篇100余篇,出台县区移风易俗红白喜事指导标准,培育“乡贤文化馆”“家风家训示范街”等示范点20余处。

据了解,本次部委政府网站绩效评估工作于去年4月正式启动,为期一年,历经两轮数据采集。设立了信息发布、解读回应、办事服务、互动交流、管理保障、功能推广、优秀创新案例7个一级指标。

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在防空和反导防御系统中推广人工智能。目前,俄电子战部队、防空兵和俄空天军下属航空兵等武装部队均配备了先进的自动指挥系统,可将各种渠道获取的情报汇总后,用人工智能技术进行整理分析,自动提出战术建议供指挥员决断。而且,俄罗斯部分导弹已装有人工智能设备,在导弹飞向预定目标时,若人工智能设备在途中甄别出价值更大的目标,导弹可自动转向攻击后者。此外,俄军“树冠”太空目标监视雷达等导弹袭击预警系统已应用人工智能技术。

纳米比亚环境和旅游部部长波汉巴·希菲塔当天在一份声明中说,该计划包括掠食动物管理、供水、旅游开发和补充饲养等内容,是拯救这些野马的长期战略。

纳米比亚环境和旅游部20日宣布了一项行动计划,以拯救该国南部纳米布-诺克卢福国家公园内濒临灭绝的野马。

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