郑云认为,要想留住海归创业者,“既要懂创业,也要懂创业者”。创业是一件复杂、充满困难与挑战的事情,留创园开展相关服务和工作不能流于表面。只有“懂创业”“懂创业者”,才能知道他们最迫切的需要,才能提供更加切实的帮助和服务,让海归创业者愿意留在这里。

汽油版包括GLB200搭载1.3升涡轮增压引擎,动力161马力,峰值扭矩184磅-英尺。GLB250搭载2.0升涡轮增压汽油引擎,动力218马力,峰值扭矩258磅-英尺。GLB200d柴油版搭载2.0升四缸引擎,动力148马力,峰值扭矩236磅-英尺。GLB220d 4Matic动力187马力,峰值扭矩295磅-英尺。四驱版GLB 220d 4Matic可选配越野工程套件,包括Multibeam LED前大灯,坡道辅助和额外的越野驾驶模式。 GLB200标配七速双离合变速箱,而GLB250、GLB200d和GLB220d 4Matic采用八速变速箱。其他款型,包括AMG GLB35 4Matic和GLB45,将于明年推出。

2月20日,新余市在该市高新区一重点项目建设工地上设置分会场收听收看“大干项目年”暨省市县三级重大项目集中开工活动实况,并举行2019年一季度全市重点项目集中开工活动。该市500余名党员领导干部及企业、施工单位代表参加活动。

用事业发展前景“留心留人”

卢子健是广州幻境科技有限公司的一名产品经理,2018年12月,他作为公司代表在中国留学人员广州科技交流会上负责招聘的相关事宜。卢子健表示,“80后”“90后”海归的独立思维能力强,具有批判精神,敢闯敢拼,对于创业公司来说,对“80后”“90后”海归做到“留人留心”不容易。如果公司无法提供更好的平台,海归很有可能会跳槽,这是企业运营和发展必须重视的问题。

2018年12月,广州幻境科技有限公司产品经理卢子健作为公司代表参加中国留学人员广州科技交流会。图为交流会现场卢子健(右)向海外参会嘉宾介绍公司产品。

2月3日,美国纽约世贸中心一号楼的楼顶尖塔灯光变为红色。 新华社记者 王迎 摄

建立合理的人才培养制度

当天,厦门空管接到一项特殊任务:从厦门飞往上海的上海航空FM9264航班上,载有活体器官——造血干细胞,需要优先保障。据悉,造血干细胞的运输要求非常苛刻,需要尽快运输到目的地,以保障其活性。

2018年4月,脱贫攻坚任务艰巨,王太平义无反顾地走上和宿村党支部书记的岗位。上任伊始,他召集村“两委”成员连夜开会分工,启动了环境卫生整治工作。在他的带领下,村里的墙壁粉刷一新,道路两旁干净整洁,村里的环境悄然变了样。

1月29日22:00

会议指出,当前区域之间的竞争更加激烈,拼资源、拼政策、拼成本的时代已经过去,新一轮发展最重要的是营商环境的比拼。针对在民营企业营商环境专项整治中发现的“冷”“慢”“推”“虚”“乱”问题,会议明确要求,要以高度的政治意识、责任意识、发展意识,全力打造营商环境最优县城,重点实现“五个优化”。

“薪水固然重要,但发展前景才是留住人心的核心要素。”魏子然补充说。

魏子然曾在澳大利亚莫纳什大学留学,目前是百度公司的一名产品经理。自2014年底回国至今,他已经在这里工作了4个年头。魏子然表示,当初选择回国就业,是因为觉得国内有更好的发展机会;选择进入百度工作,是因为觉得互联网巨头布局的领域更宽,自己在今后会拥有更多发展机会。

大学毕业后,龚宝刚从重庆老家来到贵阳,进入中建三局一公司西部公司,从事财务工作。没想到事隔3年,他意外接到了中华骨髓库的电话:“您的血样与重庆一名2岁患儿初配成功,您愿意进行下一步配型吗?”

他甚至还透露自己去年拍摄这个角色的时候压力不小,“齐衡这个人物,他其实从学堂开始算起,年纪挺小的。这个对于当时29岁的我,在那个年龄段演,其实还挺有压力的。他还是京城第一好看的,反正挺有挑战的吧。”

郑云从上世纪80年代开始创业,开办过多家公司,在公司的运作、管理等方面积累了不少经验。“因此,我和创业者之间就有了很多共同的语言,也更能理解他们需要什么样的指导,可以为他们提供更多实际的帮助。”郑云说。

北京高精尖产业发展基金管理人刘维亮、

2019年5月各省主要污染类型举报占比

李毅彤曾留学于英国牛津大学,博士毕业后在宝钢集团和通用电气工作了8年,担任项目负责人。去年,他创立了苏州诺津环保科技有限公司,主攻污水处理。从自身工作与创业经历出发,李毅彤认为,要想留住海归人才,首先需要海归认可公司的发展目标和规划,认可公司的产品,做到个人目标与公司目标一致。李毅彤强调:“志同道合非常重要。只有这样,大家才会愿意一起‘折腾’,一起经历挫折,一起齐心协力地努力。”

国家的发展战略、区域发展规划、产业结构调整现状、相关产业政策、留创园的发展状况等,都是海归人才评估事业发展机会的重要考量因素。不仅是创业,在就业方面,留住海归的核心要素依然是未来的事业发展机会。

科学家之前探测黑洞,是通过探测黑洞周围的吸积盘或者黑洞喷流产生的辐射,来间接地探测黑洞的存在。从理论上讲,任何能够产生辐射的黑洞都是适合拍照的,但受技术限制,我们只能选择拍摄到那些看起来非常大的黑洞,这样才有可能看到黑洞周围的一些细节。

“因此,建立合理的人才培养制度,加强企业文化建设,提高团队凝聚力和员工的归属感,才能在一定程度上留住海归人才的心。”卢子健说。李毅彤认为,公司内部公平的利益分配是留住人才的关键。只有当每个员工的付出都能得到相应的回报后,大家才会心甘情愿地工作,海归也才能留得住、做得好。

用共同的目标凝心聚力

省委常委、省委秘书长谢建辉参加调研。

武汉大学在这个樱花季首次开启了基于5G网络传输的360度全景4K超高清视频现场直播,近千名游客首次通过5G信号传输的4K高清直播观赏了武大樱花。

北京理工科技园科技发展有限公司副总经理郑云认为,要想真正留住海归,最重要的还是要让他们看到好的发展机会和发展前景。他说:“我遇到的很多海归创业者,回国前就已经在国外某个行业内做得很好了。他们选择回国,是因为对事业发展的前景充满信心,认为在国内能做得更好。这种‘能做得更好’的机会是吸引和留住他们的决定性因素。”

伴随着越来越多的中国企业“走出去”,对海归的需求量也越来越多,许多企业采取多项措施吸引海归人才。如何吸引海归人才前来就职固然重要,但如何留住海归人才,也是企业管理过程中绕不开、躲不掉的话题。对于企业来说,在注重“招才引智”的同时,更要重视“留人留心”。

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